Gestion - Finance - Juridique

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Contrôleur de Gestion Magasin (magasin)

Moteur dans la progression et l’optimisation durable des résultats et membre du Comité de Direction, il (elle) :

 • participe à l’élaboration des politiques et aux choix stratégiques de son magasin ;

 • pilote l’élaboration et le suivi des objectifs, budgets et plans d’investissement du magasin ;

 • fait progresser et optimise la rentabilité d'exploitation du magasin en développant des outils de gestion  performants ;

 • manage l'équipe administrative (Responsable administratif et/ou Employé(s) administratif(s)) ;

 • garantit le respect des règles de fonctionnement et de sécurité des biens et des personnes ;

 • accompagne le Comité de Direction et les équipes avec un esprit d’efficacité et de performance.

Contrôleur de Gestion Services Internes (siège)

Moteur dans la progression et l’optimisation durable des résultats et membre du Comité de Direction de son service, il (elle) :

 • pilote l’élaboration et le suivi des objectifs, budgets et plans d’investissement du service ;

 • accompagne le Comité de Direction et les équipes dans la recherche permanente d’efficacité et de performance ;

 • garantit le respect des règles de fonctionnement et prévient les risques.

Contrôleur de gestion Région (direction régionale)

Membre-acteur du Comité de Direction Région, il  contribue à l'amélioration des résultats économiques des différents magasins de la région grâce à ses analyses et ses propositions d'action. 

La Direction Financière et Juridique (siège)

La mission de cette équipe de 140 personnes est de gérer, contrôler, valider les données économiques et de gestion au niveau national et international.

 

Elle regroupe les métiers suivants :

 

La Comptabilité (manager comptables, consolideurs, comptables) contrôle la fiabilité des informations comptables établies en magasin et services jusqu’à l’établissement du bilan.

 

Le Contrôle financier (trésoriers, contrôleurs financiers, responsables investissements) s’assure de la fiabilité des flux financiers, et garantit le  niveau d’investissement nécessaire au développement de l’entreprise.

 

Le Service Administration du Personnel (chefs de projet, gestionnaires paye-personnel) assure la paie, la gestion de l'intéressement et de l'actionnariat, les relations avec les organismes sociaux, mais aussi le développement des outils de planification et de suivi du temps de travail, et de façon générale, contribue à l'évolution du système d'information RH de l'entreprise.

 

Les Services Juridiques (juristes d’affaires, juristes immobiliers) et d'Audit interne (auditeurs internes) ont pour mission de veiller au bon respect des règles juridiques et de gestion et de prévenir les risques.