Stages / Apprentissage / Contrats étudiants

Vous souhaitez découvrir Leroy Merlin via un stage ou un contrat d’alternance ? Vous cherchez un contrat à temps partiel ou un contrat été vous permettant de financer vos études ? Chaque année, Leroy Merlin accueille et forme 1 000 stagiaires ou étudiants en alternance, majoritairement des bac + 2/3 ou des bac + 4/5, et emploie 1 500 contrats « fin de semaine ».

Stages et alternance : « Stagiaire aujourd’hui, collaborateur demain. »

Un stage ou un contrat d’alternance, c’est l’occasion pour vous et pour nous de nous découvrir mutuellement…

  • Les types de stages et de contrats d’alternance proposés

    Différents types de stages et de contrats d’alternance sont possibles :

     • découverte et apprentissage d’un métier (ex. : responsable de rayon) ;

     • réalisation d’une étude ou d’une mission ponctuelle.

    Dans certains cas, il pourra s’agir d’une combinaison des deux.

     

    Nos stages s’adressent essentiellement aux étudiants bac + 2 à bac + 5, dès la première année d’études. Afin de pouvoir vous confier une mission avec des responsabilités qui vous seront propres, nous privilégions les demandes :

     • de stage de deux mois minimum (ou bien les périodes plus courtes mais qui se renouvellent dans l’année) ;

     • d’année de césure ;

     • d’alternance d’un an minimum.

     

    Tous les stages de deux mois minimum sont conventionnés et indemnisés.

    Exemple : l’indemnité de stage pour un étudiant en bac + 5 est de 1 000 euros par mois.

     

    Ils peuvent être réalisés :

     • en magasin (et/ou en direction régionale) : nous proposons des missions dans les domaines du commerce, du marketing opérationnel, du contrôle de gestion, des ressources humaines ;

     • au siège, à Lezennes (en métropole lilloise) : dans des domaines fonctionnels tels que le marketing, la centrale d’achats, le contrôle de gestion, les achats internationaux, les ressources humaines, etc. ;

     • en combinant les deux.

  • Les objectifs pour vous et pour nous

    Vous accueillir au sein de nos équipes, c’est vous offrir la possibilité de découvrir notre entreprise. C’est aussi l’occasion de développer vos compétences et de nous enrichir mutuellement par le partage de nos expériences. Notre objectif est de vous permettre à la fois de mettre en œuvre vos connaissances et d’acquérir une certaine autonomie opérationnelle.

  • Le recrutement

    Le recrutement des stagiaires et étudiants en alternance est réalisé par chaque magasin, direction régionale ou service du siège en fonction de ses besoins.

    Selon le type de stage ou de contrat d’alternance pour lequel vous postulez, votre candidature sera suivie :

     • pour les missions en magasin ou à la direction régionale : par le responsable RH et un manager du magasin ou de la région pour lequel/laquelle vous postulez ;

     • pour les stages basés au siège (à Lezennes, en métropole lilloise) : par le manager du service concerné.

  • Et après…

    Cette expérience sera peut-être le début d’une carrière chez nous ! En effet, un stage, c’est aussi pour nous l’occasion de détecter des personnes motivées par nos métiers. Notre politique de stages est claire : un stagiaire = un collaborateur potentiel.

Contrats étudiants

Chaque été, certains de nos magasins embauchent également des étudiants en CDD : soit pour remplacer les collaborateurs en congés, soit pour faire face à un accroissement temporaire de notre activité.

Contrats CDI à temps partiel

  • Quels sont les contrats proposés ?

    CDI à temps partiel. Entre 7 heures et 18 heures par semaine, selon le magasin et la mission, effectués selon les disponibilités de l’étudiant (en semaine ou le week-end).

  • Quel type de mission et où ?

    Deux missions différentes peuvent être proposées : conseiller de vente ou hôte service client.

  • Quels sont les avantages d’un tel contrat ?

    Les étudiants qui travaillent chez nous bénéficient des mêmes avantages que tous les salariés Leroy Merlin :

     • une rémunération majorée le dimanche et les jours fériés s’ils sont travaillés (deux fois le taux horaire le dimanche, trois fois les jours fériés) ;

     • l’intéressement aux résultats du magasin, la participation aux bénéfices, l’actionnariat salarial ;

     • la possibilité de travailler davantage durant certaines périodes, pendant les vacances scolaires d’été notamment ;

     • une association à la vie de leur rayon et du magasin (participation à la définition des objectifs, etc.) ;

     • une formation à un métier de relation client et/ou de vente, qui constitue une véritable première expérience professionnelle.

     

    Avec 2 000 recrutements par an en moyenne, dont 15 % à des postes d’encadrement, les opportunités ne manquent pas !

     

    Et… c’est aussi l’occasion de découvrir de l’intérieur un secteur d’activité et des métiers parfois mal connus.

     

    Cette expérience pourra aussi être la première étape avant d’intégrer définitivement l’entreprise pour y prendre des responsabilités et y évoluer !

  • Y a-t-il un profil particulier ?

    Nous recherchons des étudiants :

     • disponibles au minimum deux ans. En effet, les missions que nous proposons nécessitent une formation importante aux produits, à la gestion, aux procédures, etc. ;

     • suivant des études supérieures après le bac ;

     • ayant le goût du travail en équipe et une grande facilité à aller au-devant des autres, notamment des clients ;

     • autonomes et responsables.

Grégoire nous explique comment Leroy Merlin permet à ses stagiaires de réaliser un parcours sans frontières. Découvrez son témoignage.