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Gestionnaire de Paie Spécialisé H/F CDD - Lezennes Services Internes - Leroy Merlin

Publiée le: 8/12/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Leroy Merlin France est l’enseigne pionnière de Groupe ADEO, comptant plus de 22 000 collaborateurs répartis dans 130 magasins sur l’ensemble du territoire français Enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie, Leroy Merlin est également une entreprise de valeurs, qui place l’Homme au cœur de ses préoccupations. Soucieuse d’associer ses collaborateurs à la vie et au développement de l’entreprise, Leroy Merlin adopte une philosophie de partage qui se traduit notamment par une politique RH innovante : responsabilisation, travail d’équipe, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d’engagement… Cette culture a été une nouvelle fois saluée par nos collaborateurs puisque, pour la 17ème année consécutive, nous sommes présents au classement des entreprises où il fait bon travailler (Enquête de l’institut Great Place to Work).

La Direction Rémunération et Partage a pour objectif de définir, négocier et mettre en œuvre des politiques de rémunération, en lien avec la transformation de l’entreprise, de les animer et de les partager auprès de l’ensemble des collaborateurs, de produire et analyser les éléments décisionnels RH et d’assurer la gestion du personnel et la paie de ces collaborateurs de l’ensemble des BUs du Groupe Adéo.

Au sein du Centre de Prestations Paie Leroy Merlin qui compte une équipe de 45 gestionnaires de paie à ce jour, vous exercerez votre mission de Gestionnaire de paie Spécialisé.
Vos responsabilités et missions seront :
• Prendre en charge la gestion administrative et la paie d’un portefeuille de services internes / magasins / autres BU du groupe parmi les populations des expatriés et/ou des dirigeants.
• Effectuer les déclarations sociales (DSN, organismes de retraite, caisses d’expatriés, mutuelle et prévoyance…) et réaliser les paiements.
• Prendre part aux opérations post paie (saisie arrêt, cotisations, cadrage de la comptabilité et des paiements, véhicules de fonction, suivi mutuelle et prévoyance…)
• Proposer des améliorations des process liés à la gestion de la paie et du personnel, les tester, les mettre en œuvre, aider les gestionnaires de paie sur des cas complexes…
• Suivre les actualités autour de la paie et du social, par exemple le prélèvement à la source.

Profil requis

De formation Bac +2 à bac +5, dans le domaine RH Gestion Comptabilité Paie, avec au minimum 3 ans d’expérience dans un domaine en lien avec la paie / gestion du personnel ou en cabinet.
Vous êtes rigoureux, fiable, organisé, avec de bonnes dispositions relationnelles (écoute, faculté d’adaptation, esprit de service et d’équipe, ouverture d’esprit).

Mission proposée en CDD de juillet 2018 à janvier 2019